7月20日上午，2020年新入職大學生座談會暨企業發展培訓在1號會議室舉行。張武宗、紀偉、呂如鋒、尚振軍、張偉、安增超等公司領導出席會議，與83名大學生親切交流。各單位主要負責人、往屆大學生代表參加活動。
座談會以“抓住成才機會 加速成長步伐”為主題。董事長張武宗就新入職大學生提出的企業發展、快速成才兩方面問題進行了針對性解答，并對企業的管理模式、企業文化、用人及人才培養機制進行了闡述。他對大學生們選擇石橫特鋼擇業表示歡迎，指出企業能否吸引人才取決于企業本身是否能給大學生提供豐富的發展平臺。就石橫特鋼而言，今年是企業轉折的一年，是進入新發展時期的一年。以石橫特鋼為依托的泰安特種建筑用鋼產業集群建設，為前來就職的大學生們提供了廣闊的發展機會。鋼鐵行業產能壓減是大趨勢，當前，企業通過結構升級、產品升級和裝備升級，實現了可持續發展；未來，我們將繼續提升自身競爭力，在嚴峻的市場形勢下取得長足發展。大學生要抓住當前的黃金期，利用一切資源和平臺豐富自己，探尋適合自己的發展之路。
張武宗結合自身經驗勉勵在座大學生，一是要學會獨立；二是要培養道德品質；三是要善于獨立思考，有創新精神；四是要學文化。關于做事，張武宗提出三點要求：一是要找準定位，結合自身的興趣特長選擇好努力方向，在成長過程中根據環境和機遇的變化不斷調整；二是做事要做精，不能好高騖遠，身份和意識盡快實現從學生向員工的轉變，積累知識、經驗和才干；三是要有一個好的意志，不能為自己的不成功找理由，而是要查找教訓，總結經驗，企業將為所有員工提供無限的條件和廣闊的舞臺，實現人生價值。
總經理紀偉就新入職大學生培訓、崗位提升、理想和現實之間的差距等方面對大學生們提出希望。他指出，進入企業和在大學不同，企業的培訓需要投入成本，新入職大學生在基層崗位實訓是提升自我的一筆財富，大學生們的思想意識要擺正，要在崗位上體現出自己的價值，達到企業對于人才“忠于職守、不可替代、勇于創新、不斷學習”的四個標準，目前企業對于崗位實行全員競聘，對于有潛力的員工，所有的崗位都可以公開競聘。紀偉強調，剛剛走出校門的大學生都有著美好的理想和活躍的思想，但現實和理想是有一定差距的。大學生們要抓住自己的青春年華，將自身武裝好，在石橫特鋼的大舞臺上充分施展自己的才華。 相關部門負責人就大學生們提出的問題分別進行了回答。 |
