為總結入職大學生培養與管理情況，推介大學生管理先進經驗，7月9日下午，大學生考評總結表彰會在中型會議室召開。集團公司領導紀偉、尚振軍、朱強出席會議，2018-2020年入職的大學生及所在單位領導、專業導師、帶徒師傅代表共200余人參加會議。
會議通報了2018、2019年入職大學生管理與考評情況，對優秀學生、優秀帶徒師傅進行表彰，大學生專業導師、帶徒師傅代表、大學生代表依次發言。紀偉對“忠于職守、不可替代、勇于創新、不斷學習”四條人才標準進行了詮釋，指出企業在人才梯隊建設、團隊建設、平臺搭建、政策制訂、評價標準建立等環節，以及人才培養的各種方式等方面，要大膽改革創新。大學生必須要經過實踐鍛煉，這是今后企業選拔人才的一項標準。單位領導、專業老師和帶徒師傅，要意識到大學生培養的責任，毫無保留地傳承知識、經驗和技能，為大學生成長、成材創造條件、提供平臺。大學生和青年技術人才，要樹立積極、感恩的心態，定好位、沉下心，用知識為自己增值，為企業服務，做到“想干事、能干事、干成事”。 |
